本来ならば

あくまでも主任担当者が、すべてに責任を持って事務を進めるべきところなのは、自明の理。ただ年がくっていれば、階級上は目上となる。その役職に見合った仕事をしてるならば、何も不満なんて持たん。正直こういう方を給料泥棒というのであって、おいらに人事権があれば、即刻辞めさせることこそ、組織のためのような気がする。

死刑廃止論もあるが

やはり殺人犯には、死をもって償いをさせるべきだと思う。再審請求中だったからとて死刑執行を待つというのは、人道的には正しいかもしれないが、被害者家族からすれば、単なる執行を引き延ばしてるだけの方便だろう。
機械的に執行するだけというのは、困りものかもしれないが、死刑囚の生命維持に血税が使われ続けるという事実を考えれば、死刑囚が更生する可能性は限りなく低い。だったらさっさと執行しちまったほうが、世の中のためだと思うけどな。

どこをどうすれば

本当の意味で最高の人事がくめるのか？とにかく自分の仕事すらこなせないというのは、すでに職員としての存在価値がないと、断言して差し支えないとおもうので、さっさと退職させることが職場全体の活性化につながると考えるのですが、こいつは誰も共感してくれるとは、思ってはいない。うちの業界からすれば、こんな事を言うこと自体が異端児として、逆に放逐されますな。

最近

若い女性の知り合いなんておらんがな。
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From: [e-mail]
Date: Sat, 09 Dec 2017 21:27:52 +0900
To: おいらのアドレス
Subject:

連絡遅れてごめんね！
また一緒に遊ぼう～
そういえばこの前大丈夫だった？
また連絡待ってるね！

うらやましいですな

猫には猫の苦労もあるのですが、ゆっくり寝ていたいですよ。煩わしい人間関係とは無縁なはずだから。

朝一番に

仏壇の前でこけて、左半身を強打。目立った外傷はないものの、やはり打ち身なのでジワジワと痛みが。ご先祖様からの強烈なダメ出しですかね。ジワジワ系はきついのですが、命にかかわるケガでなくてよかったわ。

なんだよね

貴乃花とはほぼ同年代のおいらからすれば、単なる子供の喧嘩レベルの言いがかりだし、日馬富士を引退においこみこそしたが、自分自身の進退もかかっちまってる時点で、喧嘩のやり方がへたすぎるね。
黙ってれば、どんどんぼろが出てあわよくば理事長やら白鵬あたりまで、影響を及ぼして前回の理事長戦の敵討ちでもできるつもりだったのかもしれないですが、もともと変わり者として人望がない時点で、単に駄々をこねている中学生のようになっちまってる。モンゴル人力士を衰退させるきっかけとしては悪くはなかったんだけどね。