新規採用の主事ですら

約半年も関わっていれば、おのずと免税軽油引取の流れぐらいは理解している。直接の担当者でないにしても、こういう基本的な事務処理はきちんと理解して、仕事に臨んで当たり前だと思う。

おいらが人事評価担当者ならば、間違いなくD評価をします。もちろんちゃんと指導出来てないと言う面から、おいら自身の評価も下がることになりますが、きちんと評価担当者が評価しないと、バランスの観点からいっても不公平だと思うけどね。
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コメント

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お困りですな。
でも見ている人は見ていますよ。
うちの業界は完全に年功序列ですから、個々の出来る出来ないは、あまり重要視されません。まあ、自分も人のことは言えませんがね。

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