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正直言えば

不満だらけよ。まず本当にうちの課長の使え無さ加減は逆説的な意味で最高ですがな。もちろん直属の上司なのでそれなりの気をつかわなければならないところでしょうが、罵倒すべき材料は山ほどありますが参考や尊敬すべき材料は皆無と言っていいでしょう。いくら来年定年といってもこのようないい加減な人が課長っていうのは、事務所にとってのマイナスにしかなりえない。こんな人でも再任用の希望があれば配置するのでしょうか?
公募制人事も含めて運用の仕方を真剣に考える時期に来ているのではないかと思います。
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全くもって疫病神としか

思えませんねうちの課長は。少し前に課税をした案件なんですが安請け合い的に分納の約束したあげく、所長の指示により(本人は必ずこういう)その交渉はなかったことにしたことを相手方は怒っているのだ。そのあたりの説明の電話連絡をした時に課長にはありがちなのだが、所長指示とかのお墨付きがあった時には普段とかけ離れて強気な面を出してくる。内部に対してやる分には別にたいした影響はないけど、それを外部に向かってやるから審査請求との流れになっちまう。おいらとしてはあの使えん課長が退職し、そいつを手土産に矛を収めてもらうって言うのが最高のシナリオ。
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本当に

おいらの隣の席の人と来たら変に法律文こねくり回すだけで、申告を受け付けるでもなければ他に何が出来るわけでもない。それこそ下の事務所に帰って産廃あたりを回っていた方が良いのと違うのかいね。もっともそれを特に注意するわけでもない課長はもっと使えないんだからどうしようもないのですが。
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実際形だけだしよ

毎年恒例の形だけの調査がやって参りました。意向希望調査を行うことによって職員の志向にあわせた人員配置をするというのが大きな建前だ。実際のところうちの職場に希望してやってくるなんて御仁は余程の変わり者でない限りまずいないだろう。

それより何より役職登用試験をあまねく実施し、うちの課長のようなポンコツを一掃セールする方が、今後のためには必要だと切に思う。事前に承認しておきながらその決定を電話一本で覆した、自身の本庁への報告のためだ。単純な休みというよりは葬儀の前準備で休暇予定だったおいらが出勤するよりも、自身の報告を優先した結果なのだ。この事案についてはすでに結果は2日以上前に出ている。きちっとまとめていれば1日もあれば報告なんぞは出来るのだ。そもそもこの事案は本来ならば他課に引継をしてしまうべき案件である。どのような経緯でそうなったかは詳しくはわからぬが、おそらく課長お得意の格好つけの産物なのだ。こういう課長を野放しにすることこそ、危険きわまりないと思うのだが。
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当然予想された結果だが

ドタキャンですかいな、うちらも相当足下を見られたもんですな。もっとも課長連中の対応を見るにつけ、この結果はさもありなんといったところ。上司のポンコツぶりが際立つほど今年はひどい体制だからね。こがいな連中のために仕事すんのが本当にばかばかしいぜ。
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