実際ね、負担は均等ではないからね

また休職する方が増えてしまった。原因の一つは人員配置なのだが、どうしても評価経験者は長いことその業務に携わることになってしまう。おいらなどは評価のひょの字もできないので単なる無駄に長くいるだけの、お気楽分子に過ぎない。多分おいらなどが評価に手を出したら、クレームじゃんじゃんで一月ともたないだろう。
こんなお気楽分子のおいらでさえ、同じ仕事を長いことさせられては毎日ストレスがたまる。これが評価ならばなおさらのことだけども、さらに考え方の会わない方と長いこと組まされる人員配置は、適切な人事と言えるのだろうか?次長とは過去何回も同じ職場でご一緒してるけども、もう少し考えて欲しかったね。恩を仇で返すようだが、さすがに今年はストレスチェックからのカウンセリングを受けさせてもらうことにするよ。昨年は自己判断で遠慮したけども、さらに悪化してるのを自覚している以上、これ以上の我慢は、最悪の結果をもたらしそうだから。
にほんブログ村 その他日記ブログ 言いたい放題へ
関連記事

全くおいらの周りと来たら

どうも仕事の出来ない上司ばかりで困るよね。所長はともかく次長、課長あたりは自身の保身等に汲々としていて正直人間として尊敬の対象にはなり得ない。それこそ肩書きでしか自分の存在を誇示できないというレベルの人間がなぜかは知らぬが出世する。それが世の中の真理というやつなのでしょうが全く解せぬ話でございますよ。
にほんブログ村 その他日記ブログ 言いたい放題へ
関連記事

昼行灯通り越すね こりゃ

よくいえば慎重だろうけど、自分では何も決めらんないのかね?うちの課長は。何かに付け所長、次長にお伺い建てなきゃ先に進めないんだろうかな?そんならうちらの課は課長なんていらんがね。所長直轄の組織に組織替えしてもらおうか?その方がすっきりするがね。
にほんブログ村 その他日記ブログ 言いたい放題へ
関連記事
ぽちぽち
私を登録 by BlogPeople