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正直言えば

不満だらけよ。まず本当にうちの課長の使え無さ加減は逆説的な意味で最高ですがな。もちろん直属の上司なのでそれなりの気をつかわなければならないところでしょうが、罵倒すべき材料は山ほどありますが参考や尊敬すべき材料は皆無と言っていいでしょう。いくら来年定年といってもこのようないい加減な人が課長っていうのは、事務所にとってのマイナスにしかなりえない。こんな人でも再任用の希望があれば配置するのでしょうか?
公募制人事も含めて運用の仕方を真剣に考える時期に来ているのではないかと思います。
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所詮 人事はヒトゴトなのだ

最近まとめて休んでいる後輩がいる。体調不良らしいが、今回の人事異動が遠因かもしれない。

毎回人事異動には、不満や問題がつきまとうが、今回は前任の所長が自分が異動するにもかかわらず、大幅に所内配置をいじった弊害だろう。

それにも増して不満なのは、庁内公募による人事配置だ。やる気のある有能な即戦力が配置されるならともかく、ただ希望のみをとり、資質の審査もなく配置するのであれば、事務の停滞を招くのみならず、事務所内の志気にも大きな影響をもたらす。単に公募に応じるだけならば、12月に行っている異動希望調査は、なぜ存在するのだろうか?
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